Das Zentrum bietet Führungsentwicklungs-, Coaching- und diagnostische Möglichkeiten für Personen wie Organisationen.

Gelingende Leadership ist essentiell, um die Spannungsfelder in und um die Organisationen bewältigen zu können. Je komplexer die Systeme, je unberechenbarer die Umwelten, desto wichtiger werden Führungskompetenzen und –kulturen. Organisationen des Gesundheits-, des Bildungs- und des Wissenschaftssystems sehen sich heute erheblichen inneren wie äusseren Spannungen ausgesetzt. Diese gilt es zu balancieren -„bridging gaps“ lautet die Aufgabe. Wir unterstützen Sie dabei.

Führungsentwicklung kann sich auf die Person beziehen wie auf die Organisation als Ganzes. Wir bieten Programme für die individuelle Qualifizierung an, sowie massgeschneiderte Inhouse-Programme für Organisationen zur Führungskulturentwicklung.

In unseren Programmen stützen wir uns auf unsere langjährige und reichhaltige Auseinandersetzung mit der Führungspraxis in Medizin und Wissenschaft und den Erkenntnissen der Leadership-Forschung. Wichtig ist uns der Brückenbau zwischen Evidenz und Praxis, sowie eine klare Einbettung in das Gesundheits- und Wissenschaftssystem.

Wir coachen Führungskräfte und beraten Führungsgremien.

Diagnostisch offerieren wir die Möglichkeit strukturierter 360°-Feedbacks für Führungskräfte wie Führungsgremien. Valide Diagnosen, sorgsam eingesetzt, können Entwicklungsprozesse zugunsten engagierter und effektiver Leistung massgeblich unterstützen.

 

Universtitäre Lehrgänge Kurse Führungskultur Coaching Diagnostik

Universitäre Lehrgänge

Evidenz und Praxis verbinden

Wir orientieren uns am Stand der Führungs- und Lernforschung und legen Wert auf eine inspirierende Lernkultur. Evidenz und eine forschende Haltung sind uns wesentlich, ebenso wie die klare Einbettung in den Kontext des Gesundheitssystems und seiner Organisationen.

 

CAS Leadership Universität Bern CAS Managing Medicine Universität Bern

Kurse

Führungskompetenz entwickeln

Mit unseren Kursen unterstützen wir Führungskräfte in der gezielten Entwicklung ihrer Kompetenzen. Wir fokussieren „ungewöhnliche“ Themen und bieten Inspiration und Entwicklungsmöglichkeit in anregender Atmosphäre und Lernkultur.

 

Ärztinnen in die Führung! No bullshit Fertig mit nett!

Verkaufen Sie sich nie mehr unter Wert! Ärztliche Führung Berlin

Führungskultur

Massgeschneiderte Entwicklungsprogramme für Organisationen

Führung ist eine essentielle Funktion in Organisationen. Die Qualifizierung von Personen ist dabei nur die eine Seite. Die Förderung und Entwicklung organisationsweiter Führungsverständnisse und –konzepte gerade auch im Zusammenspiel mit den Kulturen der verschiedenen Berufsgruppen ist ebenso Entwicklungsthema.
Wir bieten massgeschneiderte Entwicklungsprogramme für Organisationen, passend zu Ihren konkreten Situationen und Zielen.

Beispiele:

  • Führungskulturentwicklung z.B. in Form von Workshops für das gesamte Kader in einem Mix aus inspirierenden Inputs, Bearbeitungen aktueller oder kulturbezogener Themen der Organisation und konkreten Trainingseinheiten; gerahmt von Kick off und Kick out in Grossgruppenformat
  • Führungskulturentwicklung in Form von Grosskonferenzen und Action Learning-Elementen
  • Leadership-Programme für verschiedene Führungsebenen
  • Einbezug valider Feedback-Instrumente
  • Einbezug von Vorgesetzten (Potentialentwicklung)
  • Nutzen von Action-Learning: Projekte als Lernmedium

Coaching

Ziel- und lösungsorientiert

Wir coachen individuell, ziel- und lösungsorientiert. So kurz wie möglich – so lang wie nötig.
Wir begleiten Führungskräfte und Führungsgremien in anspruchsvollen Situationen, z.B. bei Übernahme einer neuen Funktion, bei der Konfliktbewältigung oder bei Veränderungsprozessen.

Beispiele:

  • Begleitendes Führungscoaching nach Übernahme einer neuen Führungsfunktion
  • Optimierung von Führungswirkung
  • Reflexion und Bearbeitung spezifischer Problemlagen wie Teamkonflikte, Schnittstellenprobleme, Veränderungsvorhaben etc.
  • Reflexion und Bearbeitung persönlicher Führungsthemen
  • Begleitung in Bewerbungs- und Berufungsverfahren
  • Laufbahnberatung für Ärztinnen und Ärzte
  • Entscheidungscoaching

 

INDIVIDUELL Inhouse

Diagnostik

Für Führungskräfte, -gremien und -teams

Keine Therapie ohne Diagnostik. Feedback ist wichtiger Input für Führungsentwicklung. Das gilt für Personen wie Führungsgremien. Wo liegen Stärken, wo Entwicklungspotentiale? Welche Wirkung hat das Führungsverhalten und wie kann es optimiert werden?

Wir arbeiten mit Instrumenten, die auf solider wissenschaftlicher Basis, speziell in Organisationen des Gesundheitssystems erarbeitet und international getestet und von uns für den deutschsprachigen Raum adaptiert wurden.

Führungsgremien haben in Organisationen des Gesundheitssystems einen besonderen Stellenwert. Als Führungsteam strukturiert Feedback erhalten zu können, ist eine neue und ausserordentlich fruchtbare Möglichkeit der Führungsentwicklung.

 

FührungREMIEN Führungspersonen