Kurse

Karrierekompetenz entwickeln

Sich durchsetzen, verhandeln, strategisch netzwerken, auftreten, Karriere planen…

In unseren Kursen entwickeln Sie die Fähigkeit, Ihre Talente, Ihr Wissen und Ihre Persönlichkeit so einzusetzen, dass Sie Ihre beruflichen Ziele kraftvoll und sicher ansteuern können. Sie lernen sich im Dschungel von Machtspielen und Konkurrenz zu behaupten und gewinnen sogar Freude am Spiel.

In all unseren Kursangeboten bieten wir Ihnen eine Mischung aus kurzen theoretischen Inputs, anschaulichen Modellen, Erfahrung und Training neuer Fähigkeiten und viel Raum für Austausch und gegenseitige Unterstützung.

 

Ärztinnen in die Führung! Fertig mit nett! Das Spiel mit Status und Position

Ärztinnen in die Führung!

Erfolgreiche Frauen für die Medizin der Zukunft

Der Anteil an Frauen in der Ärzteschaft in der Schweiz steigt weiter. Seit zehn Jahren schliessen mehr Frauen als Männer ein Studium der Humanmedizin ab. Nur mehr bei den über Vierzigjährigen stellen die männlichen Ärzte noch die Mehrheit, bei den jüngeren Jahrgängen sind es durchgängig Frauen. Diese neue Geschlechterverteilung setzt sich allerdings bei den ärztlichen Führungspositionen bisher nur langsam durch: Lediglich 22% der leitenden Arzt- und 11% der Chefarztpositionen waren 2014 von Frauen besetzt. Man spricht hier vom Phänomen der «leaky pipeline». Während also die Medizin weiter «feminisiert» wird, bleiben die Chefpositionen in männlicher Hand?

Wie kann der Frauenanteil in den ärztlichen Führungsfunktionen gestärkt werden? Und grundsätzlicher noch: Wie gelingt es, mehr Ärztinnen im Beruf zu halten?

Der Kurs «Ärztinnen in die Führung!» will Ärztinnen vor oder am Anfang ihrer Führungskarriere motivieren und bestärken, sich in einem herausfordernden und bisweilen harten Umfeld durchzusetzen und sich – fast- allein unter Männern- zu behaupten.

 

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Feminisierung on top?

Unter dem Begriff «Feminisierung der Medizin» verstecken sich unterschiedliche Aussagen und Besorgnisse: Der Frauenanteil in der Medizin nimmt zu, damit aber auch der Anteil an Teilzeitbeschäftigten, sowie Aussteigerinnen und von Ärztinnen, die sich keine höhere Führungsfunktion vorstellen oder leisten können. Wichtige Ressourcen für Patienten und Patientinnen, Spitäler aber auch das Gesundheitssystem insgesamt bleiben ungenutzt. Aber auch individuelle Möglichkeiten, Qualitäten und Talente werden nicht ausgeschöpft. Während auf der einen Seite in dunklen Tönen ausgemalt wird, dass die sogenannte Feminisierung zu einer Statusminderung des ärztlichen Berufes führen wird, zeigen neue Studien, dass Patientinnen und Patienten von Ärztinnen profitieren, weil sich diese im Unterschied zu ihren männlichen Kollegen enger an Guidelines halten und besser kommunizieren würden.

Für die vergleichsweise geringe Zahl an Ärztinnen in den oberen Führungspositionen gibt es verschiedene Ursachen. Neben fehlenden strukturellen Voraussetzungen etwa bei Arbeitsmodellen, Kinderbetreuungsangeboten und weiteren Rahmenbedingungen, spielen auch kulturelle und sozialisationsbedingte Faktoren eine wichtige Rolle: Welches Klima, welche Umgangsformen, welche Erwartungen herrschen in den Chefetagen? Wie schaffen es Frauen, frühzeitig ihre Fähigkeiten und Führungsqualitäten wahrzunehmen und nach aussen auch entsprechend zu verkaufen?

Drei Module

In drei Kursmodulen à zwei Tagen sollen Ärztinnen darin bestärkt werden, sich für den Weg nach oben bereit zu machen, Ihre Führungskarriere strategisch zu planen und Freude daran zu entwickeln, Positionen zu erreichen, die Einfluss, Spielraum und Entscheidungsmöglichkeiten bieten, um ein Umfeld gestalten zu können, das den eigenen Ansprüchen an Professionalität, zwischenmenschlichem Umgang und Exzellenz entspricht.

Das erste Modul beschäftigt sich mit Macht- und Statusspielen und soll die Teilnehmerinnen befähigen, mit mehr Durchsetzungsraft, Leichtigkeit und durchaus auch mit Freude am Spiel unterwegs zu sein. Neben typischen Machtspielen in meist von Männern geprägten Hierarchien werden auch manipulative Dynamiken in Frauengruppen analysiert und wesentliche Unterschiede im erfolgreichen Führen von Frauen und von Männern verdeutlicht.

Das zweite Modul ist der Sicht auf unterschiedliche Karrierewege und –strategien gewidmet. Erfolgreiche Ärztinnen, die es in Klinik und Wissenschaft bis nach oben geschafft haben, erzählen von ihrem persönlichen Weg und geben Einblick in ihre best practices. Die wichtigsten Fragen der Teilnehmerinnen zu Führung, Forschung, Klinik und Bildung können mit  ausgewiesenen Expertinnen diskutiert werden. Es wird zudem ein universitäres Mentoringprogramm vorgestellt und ein erster Überblick über erfolgreiches strategisches Networking vermittelt.

Im dritten Modul stehen die Themen Auftritt, Selbstmarketing, Networking und Zielfokussierung im Zentrum. In einem halbtägigen Auftrittstraining wird an der Verbesserung der eigenen Aussenwirkung gefeilt. Die Teilnehmerinnen erstellen zum Abschluss des Kurses ihren persönlichen, konkreten Ziel- und Networkingplan.

Kursinhalte

Modul 1

  • Machtprozesse und –phänomene in hierarchischen Institutionen
  • Typische Kommunikationsmuster von Frauen und Männern (ein soziolinguistisches Kommunikationsmodell)
  • Spielregeln im Machtspiel und der Umgang mit Fouls
  • Status- und Positionierungsspiele
  • Dynamiken in Frauengruppen
  • Die «Königin» als neues Rollenmodell

Modul 2

  • Erfolgsgeschichten und Diskussion über Karrierewege mit der Klinikdirektorin und Chefärztin Dr. med. Stephanie von Orelli vom Stadtspital Triemli und PD Dr. med. Vanessa Banz, Leitende Ärztin Viszerale Chirurgie am Inselspital Bern
  • Expertendiskussion zu Führung, Forschung, Klinik und Bildung mit Prof. Dr. med. Beatrice Schimmer-Beck, Professorin an der Universität Zürich und leitende Ärztin am UniversitätsSpital Zürich
  • Vorstellung COMET Karriereprogramm der Universität Bern
  • Einführung in strategisches Networking

Modul 3

  • Auftrittstraining mit Sibylle Sommerer, speak
  • Vision und Zieldefinition
  • Persönliches Stärkenprofil
  • Selbstbewusstsein: Vom Denken ins Handeln kommen
  • Strategisches Networking
  • Persönlicher Ziel- und Networkingplan

Programmleitung

Sibyl Schädeli, lic.phil. Ethnologie, MAS betriebswirtschaftliches Management, zert. Coach, Mitglied der Geschäftsleitung college M. Langjährige Erfahrung in Führungs- und HR- Funktionen u.a. am Universitätsspital Basel.

Expertinnen

Frau Prof. Dr. med. Beatrice Beck Schimmer,  Professorin an der Universität Zürich und leitende Ärztin im Institut für Anästhesiologie am UniversitätsSpital Zürich

Frau KD Dr. med. Stephanie von Orelli, Klinikdirektorin und Chefärztin Frauenklinik im Stadtspital Triemli

Frau PD. Dr. med. Vanessa Banz, Leitende Ärztin Viszerale Chirurgie am Inselspital Bern

Frau Sabine Höfler, wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Bern und Verantwortliche für das COMET – Karriereprogramm

Frau Sibylle Sommerer, Auftrittstrainerin der Firma speak GmbH

Teilnehmerinnen

Oberärztinnen, Leitende Ärztinnen
(Ärztinnen, die bereits an einem Kurs «Fertig mit nett!» von college M teilgenommen haben, können im zweiten Modul einsteigen)

Daten und Kursort

2018
Modul 1: 13./14. September 2018
Modul 2: 25./26. Oktober 2018
Modul 3: 22./23. November 2018

2019
Modul 1: 5./6. September 2019
Modul 2: 28./29. Oktober 2019
Modul 3: 28./29. November 2019

Haus der Universität, Schlösslistrasse 5, 3008 Bern

Kosten

CHF 2900.- für drei Module, Verpflegungskosten gehen zu Lasten der Teilnehmerinnen

Anmeldung

college M, Haus der Akademien, Laupenstrasse 7, Postfach, 3001 Bern, Telefon 031 306 93 80, Mail: info@college-m.ch

Fertig mit nett!

Powertraining für Frauen

Der Frauenanteil in Führungspositionen wächst stetig aber langsam. Je höher die Hierarchiestufe, desto weniger Frauen sind anzutreffen. Warum verlassen so viele hervorragend qualifizierte Frauen interessante Karrierepfade?

Der Kurs richtet sich an im Gesundheitswesen tätige Frauen mit Führungs- oder Schlüsselpositionen (Stabstelle, Einsitz in internen und externen Gremien). Dieser Kurs deckt Regeln und Codes des beruflichen Machtspiels auf und ermöglicht den Teilnehmerinnen das Spiel zu durchschauen und – wenn gewünscht- erfolgreich mitzuspielen.

 

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In den Geschäftsleitungen der 100 grössten Schweizer Unternehmen beträgt der Frauenanteil in der Schweiz nach wie vor nur etwa 5%, auf den unteren Ebenen sieht das ganz anders aus. 2005 haben die Ärztinnen in der Schweiz erstmals den grösseren Anteil an Diplomen in der Humanmedizin erreicht. In den leitenden Positionen drückt sich das (noch?) nicht aus. Woher kommt diese Diskrepanz? Weshalb enden nach wie vor so viele Frauenkarrieren vor der Teppichetage?

Die Gründe sind zahlreich: fehlende Kinderbetreuungsmöglichkeiten, der Mangel an Teilzeitkarrieren, wenig Zugang zu etablierten Netzwerken…

Ein weiterer Grund, dem oft wenig Beachtung geschenkt wird, sind die kulturellen Normen in einer männlich geprägten Geschäftswelt. Machtspiele und Durchsetzungsstrategien gewinnen mit jedem Karriereschritt an Bedeutung. Diese folgen Regeln und Gesetzen, welche Frauen oft unbekannt sind. Häufig stellen Berufsfrauen zwar fest, dass «etwas gespielt» wird, wissen aber nicht, wie das Spiel funktioniert oder haben zumindest nicht gelernt mitzuspielen.

Inhalte Teil 1

Von der gläsernen Decke zum gläsernen Labyrinth: Hindernisse auf dem Weg nach oben.
Machtspiele: Die wesentlichen Regeln erkennen und mitspielen lernen.
Umgang mit Fouls im Arbeitsalltag: Auf verbale und nonverbale Angriffe gekonnt reagieren.

Inhalte Teil 2

Training von Selbstmarketing und erfolgreicher Ausdrucksweise.
Ein dickes Fell – so bin ich weniger verletzlich.
Networking
Erfahrungsaustausch

Ziele

  • Sie lernen, Machtspiele zu erkennen und (wenn Sie Lust haben) mitzuspielen.
  • Sie wissen, wie man sich Platz und Gehör verschafft.
  • Sie kennen Kommunikationsformen im Machtspiel und können Angriffe parieren.
  • Sie können mit Ihrem Auftritt eine professionelle und erfolgreiche Wirkung erzielen.
  • Sie können sich und Ihre Leistung besser verkaufen. Sie können sich besser schützen.
  • Sie erstellen einen Plan für ein erfolgreiches Networking.

Programmleitung

Sibyl Schädeli, lic.phil. Ethnologie, MAS betriebswirtschaftliches Management, zert. Coach. Geschäftsleitung college M.

Daten, Kursort, Zeiten

Neue Daten:

6.2. und 12.3.2018 (Gesamtdauer: 2 Tage) am college M im Haus der Universität, Schlösslistrasse 5, 3008 Bern

2.4. und 2.5.2019 (Gesamtdauer: 2 Tage) im Vatter Business Center, Bärenplatz 2, 3011 Bern

Zeiten: Jeweils von 9.00 bis 16.45

Kosten

CHF 980.–

Anmeldung

college M, Haus der Akademien, Laupenstrasse 7, Postfach, 3001 Bern, Telefon 031 306 93 80, Mail: info@college-m.ch

Das Spiel mit Status und Position

Vom Umgang mit dem Gegenüber in beruflichen Machtspielen

Bei jeder Begegnung – auch «fachlichen» – findet unausweichlich ein schnelles und feines Austarieren der jeweiligen Statusposition statt: Wer steht wo in der Rangordnung? Wer stellt sich höher, wer tiefer als sein Gegenüber? Status ist nicht einfach positionsgegeben, sondern immer auch Interpretation. Damit eröffnen sich Spielräume. Wann lohnt sich bewusster Einsatz in diesem Spiel? Wie kann ich durch Worte, Gesten und Körperhaltung beeinflussen, wie mein Gegenüber mich wahrnimmt?

Dieser Kurs richtet sich an alle Frauen, die ihr «machtspielerisches» Können verbessern, auffrischen und weiter verfeinern möchten. Dazu bieten sich Networking- und Kontaktgelegenheiten mit alten und neuen Kolleginnen.

Die Würze liegt im Detail!

 

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Bei jeder Begegnung im privaten und beruflichen Umfeld wird blitzschnell geklärt, wer sich im Bezug zu anderen in einem hohen oder tiefen Status befindet. Dem können wir uns nicht entziehen. Körperhaltung, Blick, Gesten, Stimme und Worte signalisieren unserem Gegenüber, wie und wo wir uns sehen. Dabei können wir uns innerlich anders einschätzen als wir uns gegen aussen repräsentieren. Wir können uns innerlich «klein» fühlen und nach Aussen auf «gross» spielen, wir können uns aber auch innerlich «gross» fühlen und nach Aussen «klein» spielen. Je nach Situation kann eine Strategie erfolgreicher sein als eine andere, zudem gibt es Signale, die in jedem Fall erfolgversprechend oder das Gegenteil davon sind. Indem wir lernen, eine Situation als soziales Spiel zu verstehen und das Gegenüber als Mitspieler oder Mitspielerin zu «lesen», erweitern wir unser Repertoire an Einsatzmöglichkeiten im täglichen Spiel um Status und Einfluss.

Dieser Kurs schärft Ihre Aufmerksamkeit für Feinheiten in Status- und Machtspielen und befähigt Sie, Ihr Handlungsrepertoire zu erweitern. Sie gewinnen zudem Gelassenheit und Freude am – unausweichlichen – Spiel.

Kursinhalte

  • Status-Modell: Analysieren von Situationen und Rollen
  • Meine eigenen Statuspräferenzen
  • Training: Rauf- und Runterspielen in unterschiedlichen Situationen
  • Wahrnehmung von Feinheiten im Einsatz von non-verbalen Signalen

Ziele

  • Sie kennen das Status-Modell und können anhand dessen Machtsituationen analysieren.
  • Sie haben sich mit Ihren eigenen Statuspräferenzen auseinandergesetzt und erkannt, wie Sie Ihr Repertoire erweitern können.
  • Sie haben in unterschiedlichen Trainingssettings Ihre Wahrnehmung in Status- und Machtspielen geschärft und konstruktives Feedback zu Ihrem eigenen Spiel erhalten.

Programmleitung

Sibyl Schädeli, lic.phil. Ethnologie, MAS betriebswirtschaftliches Management, zert. Coach, Mitglied der Geschäftsleitung college M.

Teilnehmerinnen

Frauen in Führungspositionen, Projektleiterinnen, in Stabs- oder vergleichbaren Funktionen

Daten und Kursort

25. Mai 2018 am college M im Haus der Universität, Schlösslistrasse 5, 3008 Bern

Kosten

CHF 490.–

Anmeldung

college M, Haus der Akademien, Laupenstrasse 7, Postfach, 3001 Bern, Telefon 031 306 93 80, Mail: info@college-m.ch